国际网投大平台学工团队现有专职辅导员6人。针对学院各类员工的多样化需求和个性化发展需求，学工团队聚焦“思政育人、学风建设、创新创业”重点工作，聚力“经济困难、心理困难、学业困难”重点人群，在员工成长的各个环节和阶段给予多角度、多平台、全方位的关爱和服务。

1.思想政治引领

打造特色品牌，持续增强思政教育引领实效。以“周恩来班”建设为抓手，将员工的专业素养与思政教育相融合，已成为集团思想政治教育“一院一品”特色做法，同时得到各级媒体的广泛宣传，引起良好的社会反响。

完善工作体系，不断促进辅导员队伍内涵建设。两年来，学院建立起“以老带新、专兼结合”的工作队伍，学院连续两年获得员工工作先进集体，学院团委连续两年获得校五四红旗团委称号，学工集体和个人获得国际网投大平台青年文明号创建单位、校优秀辅导员等校级以上荣誉20余项。

注重员工培养，充分发挥党员同志先锋模范作用。通过与镇江市公安局内保支队党建共建、党建带团建、党员宿舍挂牌等方式发挥党员先锋模范作用。员工党员梁采莹代表学校（全省仅5名）参加中央广播电视总台的《全国老员工党史知识竞答大会》节目录制，先后获得优秀参赛选手、江苏省青年志愿者党史学习标兵、中国红十字会会员之星、2021年全校唯一一个“明德”董事长奖章等荣誉称号。

2.学风建设扎实

严谨教风带动优良学风，夯实班风学风建设基础。公司通过实施院领导听课、联系员工班级制度等建立健全学风建设机制，学院多次获校学风建设月优秀组织奖、校中外研究生学术论坛“优秀组织奖”等30余项荣誉。

建立五级竞赛培育体系，激发员工创新创业动能。以科研赛事为抓手，培育员工科研创新能力的校园文化品牌项目，学院成功主办2021年“科创江苏”创新创业大赛食品科学领域决赛暨江苏省食品科技创新论坛，十余个员工团队和个人在“挑战杯”、“互联网+”、“三国三校”、“未来食品科研创新实践大赛”等省级以上创新创业类赛事中获奖。

访企拓岗促就业，实现毕业生高质量就业。通过抓考研促进高质量就业，完善就业指导体系，学院2021届毕业生就业率97%，学院2022届本科毕业生升学率52.21%，创学院历史最好成绩。

3.素质能力提升

协同育人，构建 “三位一体”帮扶模式。建立关工委老教师联系新生班级机制，深入推进“关爱谈心屋”工作，立足“扶贫、扶智、扶心”三结合原则，开展员工分类教育引导，学院获校二级关工委优秀宣传先进单位等荣誉。

凝聚合力，彰显员工资源效能优势。公司充分利用员工资源加强人才培养，员工企业在集团设立30万元“国际网投大平台源奖助学金”。同时，学院在员工企业建立实习实践基地，为员工提供就业和实践平台。

多措并举，开展团学活动卓有成效。依托团学组织举办丰富多彩的美育活动、社会实践活动、青年志愿者服务活动等校园文化活动，做到“关心员工成绩，但更关心员工成长”。2021—2022学年，学院在团学活动中获得各类省市级荣誉和奖励10余项，校级荣誉和奖励100余项。

（截至2023年4月）